Tuổi nghỉ hưu được tính theo những phương án nào?

Theo tờ trình Chính Phủ của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội, hai phương án về tuổi nghỉ hưu đã được đưa ra đó là: giữ như hiện hành (nam 60 và nữ 55 tuổi) và tăng tuổi nghỉ hưu của nam lên 62 và nữ lên 60. Việc điều chỉnh độ tuổi nghỉ hưu này sẽ được thực hiện theo lộ trình mỗi năm 3 tháng để đảm bảo vận hành “mượt mà”, không gây xáo trộn mạnh đến bố trí và sử dụng lao động.

Cũng theo đại diện của Bộ cho biết, đề xuất này dựa trên nhiều cơ sở: tuổi thọ bình quân của người Việt Nam đã tăng so với giai đoạn trước, khoảng cách giữa tuổi thọ bình quân với tuổi nghỉ hưu bình quân là rất dài, nhiều người nghỉ hưu vẫn tiếp tục tham gia lao động, có nhu cầu làm việc thêm; Việt Nam đang bước vào thời kỳ già hóa dân số. Đồng thời, nếu giữ tuổi nghỉ hưu như hiện tại thì quỹ hưu trí đang mất cân đối.

Theo tính toán của cơ quan bảo hiểm, nếu không nâng tuổi nghỉ hưu thì năm 2020, mức thu Quỹ bảo hiểm xã hội sẽ bằng mức chi và đến 2037, cán cân thu chi cân bằng, bao gồm cả kết dư quỹ, phải lấy ngân sách bù vào.

Ông Trần Đình Liệu, Phó giám đốc Bảo hiểm xã hội Việt Nam phân tích, hiện nay tuổi thọ bình quân của người Việt là 73, thời gian bình quân đóng BHXH khoảng 25 năm, bình quân tuổi nghỉ hưu là 54 (nam 60, nữ 55 tuổi); thời gian hưởng lương hưu kéo dài khoảng 19-20 năm thì không quỹ nào chịu nổi.

“Với mức đóng và tỷ lệ đóng như hiện nay thì mức hưởng lương hưu của người Việt Nam chỉ khoảng 55 -60%, nhưng người lao động đang được hưởng tối đa 75%. Việc điều chỉnh mức hưởng của người lao động rất khó nên phải nâng tuổi nghỉ hưu lên”, ông lý giải.

Dự án đang lấy ý kiến rộng rãi chuyên gia và người dân. Tháng 1/2017, dự thảo Luật sẽ chính thức trình Thủ tướng và tháng 4/2017 trình Quốc hội

>> Xem thêm: bảo hiểm xã hội điện tử, nộp bảo hiểm điện tử

Tìm hiểu quy định đóng bảo hiểm năm 2017

Mức đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm ý tế, bảo hiểm thất nghiệp luôn là điều mà người lao động và doanh nghiệp quan tâm mỗi thời điểm chuyển giao giữa năm cũ và năm mới. Bài viết dưới đây sẽ giúp độc giả có được đáp án mà mình mong đợi.

Chi tiết mức đóng bảo hiểm năm 2017 dựa theo luật đã quy định

Tính đến thời điểm hiện tại, mức đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp của người dân vẫn được tính theo quy định Luật BHXH năm 2014 và Luật việc làm năm 2013 cùng với Nghị định số 105/2014/NĐ-CP.

Chi tiết từng loại bảo hiểm được quy định mức đóng như sau:

Mức đóng bảo hiểm xã hội:

Với bảo hiểm xã hội, cả người lao động và doanh nghiệp đều cùng chịu trách nhiệm. Theo quy định của Luật BHXH số 58/2014/QH13 thì tỷ lệ đóng BHXH là 26% tổng thu nhập. Trong đó người lao động đóng 8% vào quỹ hưu trí và tử tuất; người sử dụng lao động đóng 18% (trong đó 3% vào quỹ ốm đau – thai sản; 1% vào quỹ Tai nạn lao động – Bệnh nghề nghiệp; 14% vào quỹ hưu trí và tử tuất).

Mức đóng bảo hiểm y tế:

Khác với bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế được thanh toán theo năm. Mỗi năm sẽ thay mới một lần và được quy định mức đóng như sau:

Đối với bảo hiểm y tế, người lao động sẽ đóng 1,5% còn người sử dụng lao động đóng 3%, tổng cộng là 4,5% theo quy định tại Nghị định số 105/2014/NĐ-CP ngày 15/11/2014 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật BHYT.

Mức đóng bảo hiểm thất nghiệp:

Không kể phần ngân sách nhà nước trung ương hỗ trợ không hơn 1% tiền lương tháng đóng BHTN, người lao động và chủ sử dụng lao đọng đều đóng cùng mức phí 1%. Tổng cộng sẽ đóng 2% tiền lương mỗi tháng cho BHTN.

Tính tổng tiền mà người lao động và chủ sử dụng lao động phải đóng cho bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp năm 2017 được quy định theo luật là 32,5%/năm. Cụ thể đơn vị sử dụng lao động đóng 22%, người lao động đóng 10,5% tiền lương mỗi tháng.

Khai bảo hiểm xã hội điện tử sẽ sớm hoàn thiện xã hội hóa năm 2017

Cùng với công cuộc cải cách hành chính nói chung của ngành bảo hiểm xã hội. Việc áp dụng khai bảo hiểm xã hội là bước đệm quan trọng để ngành bảo hiểm xã hội có thể quản lý sổ bảo hiểm điện tử vào năm 2020.

Khai bảo hiểm xã hội là chương trình đã được cơ quan bảo hiểm xã hội áp dụng từ cuối năm 2016 và đã phổ biến rộng khắp các doanh nghiệp trên cả nước vào năm 2016. Trong năm 2017 mục tiêu của ngành bảo hiểm xã hội là vận động để những doanh nghiệp còn lại tham gia xã hội hóa khai BHXH điện tử.

Vậy khai bảo hiểm xã hội điện tử là gì? Cách thực hiện như thế nào?

Khai bảo hiểm xã hội điện tử là cách khai thông tin BHXH thông qua dịch vụ nhận truyền dữ liệu có tên là: I-VAN. Hiện tại, dịch vụ I-VAN của công ty phát triển công nghệ Thái Sơn đã được cơ quan bảo hiểm ký hợp đồng sử dụng.

Cách thức thực hiện khai bảo hiểm xã hội điện tử qua dịch vụ I-VAN của công ty Thái Sơn chỉ tốn chừng 10 phút thay vì cả buổi sáng đến trực tiếp làm việc tại cơ quan BHXH. Hơn nữa, phần mềm khai bảo hiểm xã hội điện tử EBH của dịch vụ I-VAN kể trên còn có giao diện rất dễ sử dụng với duy nhất 3 thao tác thực hiện: Chọn nghiệp vụ, chọn người lao động, và ký nộp hồ sơ.

Khai bảo hiểm xã hội điện tử không chỉ tiết kiệm thời gian mà còn cả chi phí do không phải di chuyển và in ấn bộ hồ sơ khai BHXH. Tuy nhiên để thực hiện khai BHXH điện tử doanh nghiệp cũng cầ chuẩn bị những điều kiện cần thiết như sau: Máy tính nối mạng internet có hệ điều hành Window XP trở lên, chữ ký số, mã đơn vị do cơ quan BHXH cấp, phần mềm khai bảo hiểm xã hội EBH.

Phần mềm khai bảo hiểm xã hội điện tử EBH thân thiện và dễ sử dụng.

Nhằm hỗ trợ doanh nghiệp nhanh chóng chuyển đổi từ khai BHXH truyền thống sang khai BHXH điện tử, công ty Thái Sơn đã đưa ra gói dùng thử 2 tháng dịch vụ I-VAN 0 đồng. Bên cạnh đó, dịch vụ I-VAN của công ty Thái Sơn còn có nhiều gói dịch vụ phù hợp quy mô của nhiều doanh nghiệp từ nhỏ tới lớn với mức phí hấp dẫn.

Bên cạnh dịch vụ I-VAN, công ty phát triển công nghệ Thái Sơn còn cung ứng các dịch vụ nhận truyền dữ liệu trong lĩnh vực Hải quan điện tử, Thuế điện tử. Điện tử hóa mọi thủ tục hành chính là xu hướng tất yếu của thời đại, thời gian tới, công ty Thái Sơn sẽ mở rộng thêm những lĩnh vực khác giúp doanh nghiệp có thêm giải pháp tối ưu xử lý thủ tục hành chính.

Để đăng ký sử dụng dịch vụ kê khai bảo hiểm xã hội điện tử, doanh nghiệp có thể đến địa chỉ:

Chi nhánh Hà Nội:

Số 11, Đặng Thùy Trâm – Hoàng Quốc Việt – Cầu Giấy – Hà Nội.

Điện thoại: 04 37545222, Fax: 04.37545223

Website: http://ebh.vn/ | http://baohiemxahoidientu.edu.vn/

Mức đóng bảo hiểm y tế năm 2017 không thay đổi

Sang năm 2017, mức đóng bảo hiểm y tế (BHYT) vẫn giữ nguyên. Đối với người lao động có hợp đồng thời hạn đủ từ 3 tháng trở lên dự kiến mức đóng BHYT bằng 4,5% tiền lương tháng.

Vừa qua, Bộ Y tế tổ chức Hội thảo xin ý kiến Dự thảo Nghị định quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Bảo hiểm y tế. Theo đó, kiến từ năm 2017, mức đóng BHYT bằng 4,5% tiền lương tháng của người lao động đối với đối tượng người lao động có hợp đồng lao động thời hạn đủ từ 3 tháng trở lên, người quản lý kinh doanh, đơn vị sự nghiệp ngoài công lập, cán bộ công chức, viên chức…

Người lao động trong thời gian nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau từ 14 ngày trở lên trong tháng theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội thì không phải đóng BHYT nhưng vẫn được hưởng quyền lợi BHYT.

Dự thảo cũng quy định, người lao động trong thời gian bị tạm giam, tạm giữ hoặc tạm đình chỉ công tác để điều tra, xem xét kết luận có vi phạm hay không vi phạm pháp luật thì mức đóng hàng tháng bằng 4,5% của 50% mức tiền lương tháng mà người lao động được hưởng theo quy định của pháp luật.

Trường hợp cơ quan có thẩm quyền kết luận là không vi phạm pháp luật, người lao động phải truy đóng BHYT trên số tiền lương được truy lĩnh.

Người lao động trong thời gian đi lao động tại nước ngoài không phải đóng BHYT; trong thời gian 60 ngày kể từ ngày nhập cảnh về nước nếu tham gia BHYT thì toàn bộ thời gian đi lao động tại nước ngoài và thời gian kể từ khi về nước đến khi tham gia BHYT được tính là thời gian tham gia BHYT liên tục.

Người lao động trong thời gian làm thủ tục chờ hưởng chế độ trợ cấp thất nghiệp theo quy định của Luật Việc làm nếu không tham gia BHYT theo các nhóm khác, thời gian đó được tính là thời gian tham gia BHYT.

Trường hợp trẻ em đủ 72 tháng tuổi mà chưa đến kỳ nhập học thì thẻ BHYT có giá trị sử dụng đến ngày 30 tháng 9 của năm đó mà không phải đóng BHYT.

Ông Phạm Lê Tuấn, Thứ trưởng Bộ Y tế cho biết, đến nay đã có 80% dân số tham gia BHYT, trên 2.000 cơ sở  khám chữa bệnh các tuyến và khoảng 10.000 cơ sở y tế tuyến xã đã khám chữa bệnh cho khoảng 130 triệu lượt người có thẻ BHYT mỗi năm, chất lượng dịch vụ được cải thiện rõ nét, đáp ứng sự hài lòng người bệnh.

Cũng theo Thứ trưởng Bộ Y tế, mặc dù đạt được những kết quả rất quan trọng song trong quá trình triển khai thực hiện Luật BHYT cũng xuất hiện những hạn chế, bất cập. Ngoài ra, một số quy định còn chưa đầy đủ, rõ ràng, cụ thể, có thể dẫn đến những cách hiểu khác nhau….

Chưa đủ năm đóng bảo hiểm nhưng đã đến tuổi nghỉ hưu?

Có rất nhiều trường hợp người lao động đã đến tuổi nghỉ hưu, tuy nhiên thời gian tổng đóng BHXH lại chưa đủ. Vậy trong trường hợp này thì người lao động có bắt buộc phải đóng thêm cho đủ thời gian hay không và nếu không thì việc hưởng BHXH sẽ được tính như thế nào?

Về nội dung này, độc giả Phước (phuocru**@yahoo.com.vn) có hỏi:

Tháng 1-2017 là ba tôi đến tuổi nghỉ hưu nhưng chưa đủ năm đóng bảo hiểm xã hội (BHXH). Ba tôi đóng được 17 năm nhưng giờ ba tôi đang bị bệnh hiểm nghèo. Tôi muốn biết trường hợp của ba tôi có được hưởng BHXH một lần hay phải chờ đóng đủ ba năm nữa mới được hưởng lương?

Luật sư LÊ ĐĂNG LIỆU, Đoàn Luật sư TP.HCM, trả lời: Căn cứ Điều 60 Luật BHXH năm 2014, quy định người lao động có yêu cầu thì được hưởng BHXH một lần nếu thuộc một trong các trường hợp sau:

1. Đủ tuổi hưởng lương hưu mà chưa đủ 20 năm đóng BHXH.

2. Ra nước ngoài để định cư.

3. Người đang bị mắc một trong những bệnh nguy hiểm đến tính mạng như ung thư, bại liệt, xơ gan cổ chướng, phong, lao nặng, nhiễm HIV đã chuyển sang giai đoạn AIDS và những bệnh khác theo quy định của Bộ Y tế.

Như vậy, ba của bạn có thể lựa chọn đóng tiếp BHXH cho đủ 20 năm để hưởng lương hưu hoặc yêu cầu làm thủ tục để hưởng BHXH một lần.

Nguồn: PLO

Xem thêm: Phần mềm bảo hiểm xã hội điện tử