BHXH cải cách theo công nghệ số

Theo đánh giá của Bảo hiểm Xã hội Việt Nam, mặc dù còn một số hạn chế, tồn tại nhất định, nhưng phương án áp dụng công nghệ thông tin đã cho thấy hiệu quả rõ nét, nhất là góp phần thực hiện cải cách thủ tục hành chính, linh hoạt về thời gian, địa điểm nhận tiền, tạo điều kiện thuận lợi cho người thụ hưởng, người tham gia.

Bảo hiểm Xã hội Việt Nam vừa phối hợp với Tổng công ty Bưu điện Việt Nam (VNPost) tổ chức tổng kết công tác thí điểm phương án ứng dụng công nghệ thông tin trong công tác chi trả lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội.

Trước đó, từ tháng 5/2017, Bảo hiểm Xã hội Việt Nam và VNPost đã thực hiện thí điểm ứng dụng công nghệ thông tin trong chi trả lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hàng tháng bằng tiền mặt tại huyện Thanh Trì (Hà Nội) và huyện Bình Giang (Hải Dương).

Áp dụng công nghệ vào công tác chi trả lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội góp phần thực hiện cải cách thủ tục hành chính, tạo điều kiện thuận lợi cho người thụ hưởng

Theo đó, tại đây, có 19.272 người hưởng lương hưu và trợ cấp bảo hiểm xã hội bằng tiền mặt, trong đó Thanh Trì có 16.022 người và Bình Giang có 3.705 người. Đến nay, phía VNPost đã phát hành được 19.086 thẻ chi trả lương hưu điện tử (Hà Nội là 15.964 thẻ, Hải Dương là 3.122 thẻ), trong đó có 14.971 thẻ có ảnh.

Để phát hành thẻ chi trả, cơ quan bảo hiểm xã hội đã cung cấp dữ liệu thông tin của người thụ hưởng cho VNPost để cập nhật làm cơ sở phát hành thẻ và thực hiện quản lý người hưởng. Hiện VNPost vẫn đang tiến hành chụp ảnh người thụ hưởng, bổ sung thông tin để hoàn thiện dữ liệu người thụ hưởng, đảm bảo khi người thụ hưởng làm thủ tục nhận lương hưu và trợ cấp bảo hiểm xã hội hàng tháng chỉ cần sử dụng thẻ chi trả.

Đến nay, hạ tầng công nghệ thông tin về cơ bản đã đáp ứng việc ứng dụng công nghệ thông tin trong công tác chi trả lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hàng tháng bằng tiền mặt cho người thụ hưởng. Trong thời gian tới, VNPost sẽ tiếp tục hoàn thiện công cụ chi trả offline để hỗ trợ tốt nhất cho công tác cập nhật thông tin, hình ảnh người thụ hưởng để phục vụ việc cấp thẻ và thực hiện chi trả.

Theo đánh giá của Bảo hiểm Xã hội Việt Nam, mặc dù còn một số hạn chế, tồn tại nhất định, nhưng phương án này đã cho thấy hiệu quả rõ nét, nhất là góp phần thực hiện cải cách thủ tục hành chính, linh hoạt về thời gian, địa điểm nhận tiền, tạo điều kiện thuận lợi cho người thụ hưởng.

“Việc ứng dụng công nghệ thông tin vào công tác chi trả lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội giúp các cơ quan quản lý nắm chính xác thông tin của người thụ hưởng, được hầu hết người thụ hưởng đồng tình, đánh giá cao”, đại diện Bảo hiểm Xã hội Việt Nam cho hay.

Từ kết quả thí điểm, Bảo hiểm Xã hội Việt Nam và VNPost thống nhất sẽ mở rộng thí điểm trên toàn thành phố Hà Nội và tỉnh Hải Dương trong quý I/2018. Theo kế hoạch, Bảo hiểm Xã hội Việt Nam sẽ hướng dẫn, kiểm tra và giám sát việc thí điểm, cập nhật dữ liệu người thụ hưởng, kịp thời cung cấp dữ liệu cho VNPost để quản lý và cấp thẻ chi trả.

Về phía VNPost, đơn vị sẽ chuẩn bị cơ sở vật chất, hạ tầng công nghệ thông tin, đào tạo nhân lực, đảm bảo khắc phục những hạn chế; đồng thời, tổ chức khảo sát, lấy ý kiến người thụ hưởng về nguyện vọng nhận tiền qua các hình thức: Tài khoản cá nhân, tiền mặt, sử dụng thẻ chi trả…; tuyên truyền đến người hưởng về hình thức nhận tiền lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hàng tháng bằng tiền mặt qua thẻ chi trả.

Bên cạnh đó, VNPost cũng sẽ tiếp tục nghiên cứu, đề xuất các tỉnh đủ điều kiện triển khai để 2 cơ quan thống nhất lựa chọn mở rộng các địa bàn khác.

Phát biểu tại lễ tổng kết, bà Nguyễn Thị Minh, Tổng giám đốc Bảo hiểm Xã hội Việt Nam đánh giá cao sự nỗ lực của VNPost trong việc ứng dụng công nghệ thông tin và thí điểm chi trả lương hưu bằng thẻ chi trả. Đồng thời, đề nghị VNPost chỉ đạo các đơn vị trực thuộc phối hợp chặt chẽ hơn nữa với các đơn vị thuộc Bảo hiểm Xã hội Việt Nam để tiếp tục khảo sát, lấy ý kiến nhân dân, từ đó khắc phục những tồn tại, hạn chế, nâng cao hiệu quả công tác chi trả lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội…

Về phía người tham gia, đặc biệt đối với các doanh nghiệp sử dụng lao động BHXH đã triển khai BHXH điện tử, thông qua phần mềm BHXH điện tử hỗ trợ doanh nghiệp lập các hồ sơ và thực hiện các giao dịch liên quan đến nghiệp vụ của bảo hiểm xã hội Việt Nam theo quy định của Quyết định số 08/2015/QĐ-TTg của Thủ Tướng Chính Phủ ngày 09-03-2015 về việc thí điểm giao dịch điện tử trong việc thực hiện thủ tục tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, đề nghị cấp sổ bảo hiểm, thẻ bảo hiểm y tế và Quyết định số 763/QĐ-BHXH ngày 10-07-2015 của Tổng giám đốc BHXH Việt Nam về việc ban hành quy định về hồ sơ thủ tục, quy trình đăng ký cung cấp dịch vụ I-VAN. Thông qua phần mềm này người tham gia dễ dàng khai bảo hiểm điện tử, nộp bảo hiểm điện tử mà không cần đến văn phòng của BHXH. Có thể nói năm 2017 là năm cải cách hiệu quả của BHXH.

(Theo Ebh.vn)

Chi trả bảo hiểm xã hội qua thẻ vừa tiện vừa lợi

Sau thời gian áp dụng, tính đến thời điểm này, đa số người hưởng lợi đều đồng tình cho rằng việc sử dụng thẻ để chi trả bảo hiểm xã hội thuận tiện, nhanh chóng, giảm bớt thời gian chờ đợi.

>> Xem thêm: nộp bảo hiểm điện tử, khai bảo hiểm xã hội điện tử, khai bhxh điện tử, bảo hiểm xã hội điện tử

Ngày 15/11, tại Hà Nội, Tổng Công ty Bưu điện Việt Nam (Vietnam Post) đã phối hợp với Bảo hiểm xã hội Việt Nam tổ chức Hội nghị Tổng kết công tác thực hiện thí điểm phương án ứng dụng công nghệ thông tin trong chi trả lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội qua bưu điện.

Thứ trưởng Bộ Thông tin và Truyền thông Nguyễn Minh Hồng khẳng định: “Việc thí điểm đã đạt nhiều kết quả, thực hiện được cơ bản những mục tiêu đề ra, mang lại lợi ích thiết thực cho Tổng công ty Bưu điện Việt Nam, Bảo hiểm xã hội Việt Nam và cả người dân, dù rằng lúc đầu vẫn còn một số người có tâm lý e ngại, không thấy được sự tiện lợi”.

Thứ trưởng Nguyễn Minh Hồng mong muốn Bảo hiểm xã hội Việt Nam và Tổng Công ty Bưu điện Việt Nam tiếp tục mở rộng ứng dụng công nghệ thông tin trong công tác chi trả lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội để góp phần cải cách thủ tục hành chính, xây dựng Chính phủ điện tử.

Ảnh minh họa. Nguồn: Internet

Từ tháng 5/2017, Bảo hiểm xã hội Việt Nam phối hợp với Tổng Công ty Bưu điện Việt Nam thực hiện thí điểm phương án ứng dụng công nghệ thông tin trong công tác chi trả lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hàng tháng bằng tiền mặt tại huyện Thanh Trì (Hà Nội) và huyện Bình Giang (Hải Dương).

Theo đó, người hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội sử dụng thẻ chi trả không cần xuất trình phiếu lĩnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, chứng minh nhân dân hoặc giấy tờ tuỳ thân có ảnh. Thẻ do Bưu điện Việt Nam đã phát hành miễn phí cho mỗi người. Thẻ có 1 mã thẻ riêng gồm 16 số. Trên thẻ có toàn bộ thông tin và hình ảnh người hưởng. Thông tin này được cập nhật, lưu giữ trên thẻ chi trả lương hưu và trợ cấp xã hội, được quản lý tập trung toàn quốc trên hệ thống công nghệ thông tin.

Tính đến tháng 10/2017, bưu điện 2 huyện Thanh Trì (Hà Nội) và huyện Bình Giang (Hải Dương) đã thực hiện chi trả bằng tiền mặt cho 19.272 người (trong đó có 16.022 người ở huyện Thanh Trì, Hà Nội). 19.086 thẻ chi trả đã được phát hành (15.964 thẻ ở Thanh Trì). Tổng số người hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội hàng tháng bằng tiền mặt đạt 99,03%. Đã có 15.578 thẻ ở Thanh Trì có giao dịch với tổng số tiền 55.168.457.000 đồng; 2.851 thẻ ở Bình Giang có giao dịch với tổng số 10.780.000.000 đồng. Tổng số điểm chi trả trên địa bàn 2 huyện là 73 điểm trong đó số điểm chi trả dùng công cụ chi trả trực tuyến (online) là 70 điểm.

Bà Chu Thị Lan Hương, Phó Tổng Giám đốc Tổng Công ty Bưu điện Việt Nam cho biết: Mặc dù còn một số khó khăn xong việc thí điểm phương án ứng dụng công nghệ thông tin trong công tác chi trả các chế độ bảo hiểm xã hội hàng tháng bằng tiền mặt đã mang lại hiệu quả rõ nét trong thực hiện cải cách hành chính. Việc ứng dụng công nghệ thông tin đã tạo điều kiện thuận lợi cho người hưởng, linh hoạt về thời gian, địa điểm nhận tiền chế độ.

Sau thời gian áp dụng, tính đến thời điểm này, đa số người hưởng lợi đều đồng tình cho rằng việc sử dụng thẻ để chi trả bảo hiểm xã hội thuận tiện, nhanh chóng, giảm bớt thời gian chờ đợi. Tuy nhiên, Chủ tịch Hội đồng quản trị Tổng Công ty Bưu điện Việt Nam Đỗ Ngọc Bình cho rằng, hiện vẫn chưa phát huy hết công năng của thẻ chi trả lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội cũng như hạ tầng công nghệ. Ông Bình cũng bày tỏ mong muốn Bảo hiểm xã hội sẽ phối hợp để đưa thẻ này thành công cụ thanh toán cho người thụ hưởng.

Nhấn mạnh mục tiêu giúp cho việc chi trả cho người thụ hưởng được đầy đủ, kịp thời, đúng đối tượng và an toàn, Tổng Giám đốc Bảo hiểm xã hội Việt Nam Nguyễn Thị Minh cho biết: Bảo hiểm xã hội Việt Nam đã ủng hộ những cải tiến trong công tác chi trả của Bưu điện Việt Nam và đề nghị Bưu điện Việt Nam khảo sát, lấy ý kiến của người dân để tiếp tục mở rộng phương án thí điểm.

Xác định lấy sự hài lòng của người dân làm mục tiêu phục vụ, bà Nguyễn Thị Minh cũng kiến nghị cần chú trọng việc tuyên truyền để người dân hiểu về dịch vụ này và tăng cường trang bị kiến thức về bảo hiểm xã hội cho mỗi cán bộ, nhân viên bưu điện để chính họ trở thành tuyên truyền viên khi thực hiện nhiệm vụ.

(Theo Baohiemxahoi.edu.vn)

Tham gia BHXH lợi ích suốt đời

Hiện nay, nhiều người vẫn chưa hiểu hết ý nghĩa cũng như lợi ích mà bảo hiểm xã hội mang đến nên còn băn khoăn nên gửi tiết kiệm hay nên đóng BHXH. Bài viết này đưa ra so sánh giữa tiền hưu trí và tiền tiết kiệm khi không tham gia BHXH sẽ giúp các bạn giải đáp được thắc mắc trên.

Ảnh minh họa. Nguồn: Internet

Hiện nay, tôi thấy nhiều người vẫn chưa hiểu hết ý nghĩa cũng như lợi ích mà Bảo hiểm xã hội (BHXH) mang đến nên xin đưa ra những dẫn chứng cụ thể như sau: Anh Thành Nhân xin được công việc với mức lương Net là 10 triệu đồng/tháng (lương Net là mức lương thực tế mà bạn sẽ được công ty trả hàng tháng sau khi đã trừ các khoản thuế phí khác). Như vậy tổng lương Gross của anh Thành Nhân là 11,102,631 đồng/tháng (lương Gross là tổng thu nhập của bạn bao gồm 10,5% các khoản phí BHXH, BHYT, BHTN…)

Trường hợp Thành Nhân không tham gia bất kỳ loại bảo hiểm nào theo quy định và phần dư ra của việc đóng bảo hiểm gửi tiết kiệm hàng tháng thì tôi tính được số tiền dôi ra khi không đóng bảo hiểm như sau:

Thuế thu nhập cá nhân: (11,102,631 – 9,000,000) x 5% = 105,132 đồng. Số tiền dôi ra khi không đóng bảo hiểm: 11,102,631 – 105,132 – 10,000,000 = 997,499 đồng.

Giả sử mức lương anh Thành Nhân không thay đổi trong 35 năm và luôn gửi tiết kiệm ngân hàng, số tiền dôi ra hàng tháng lũy kế với mức lãi suất một tháng là 6%/năm. Như vậy sau 35 năm, anh Thành Nhân có số tiền tiết kiện là:

(997,449/0.5%) × {[(1+0.5%)^420]-1} × (1+0.5%) = 1,428,181,242 đồng.

Như vậy sau 35 năm không đóng bảo hiểm, anh Thành Nhân tiết kiệm được hơn 1,4 tỷ đồng. Hàng tháng anh sử dụng tiền lãi của hơn 1,4 tỷ đồng đó là: 1,428,181,242 x 0.5% = 7,140,906 đồng.

Lãi suất ngân hàng tôi tính khá cao, đến 6%/năm cho một tháng. Nhiều người vẫn lầm hiểu các khoản bảo hiểm mà người sử dụng lao động đóng cho người lao động là phần của người lao động được hưởng. Nhưng thực tế khoản này được gọi là chi phí tiền lương do người sử dụng lao động phải tự bỏ ra và nó không thuộc về người lao động.

Trường hợp, anh Thành Nhân tham gia đầy đủ các loại bảo hiểm theo quy định thì sau 35 năm (theo quy định mới năm 2018), về hưu lúc 60 tuổi thì số lương hưu nhận hàng tháng là: 11,102,631 x 75% = 8,326,973 đồng. Số tiền lương hưu của anh Thành Nhân cao hơn số tiền lãi hàng tháng của tiền tiết kiệm gửi ngân hàng.

Ngoài ra hằng năm các cơ quan nhà nước vẫn luôn tính trượt giá trên lương hưu. Nếu tôi lấy phần chênh lệch giữa hai khoản tiền cũng như phần trượt giá hàng năm đem gửi tiết kiệm thì trong vòng khoảng 20 năm tôi đã có được khoản tiền tiết kiệm tương đương số tiền tiết kiệm do không đóng bảo hiểm. Khoản này sẽ còn tăng lên do tiền lương hưu cao hơn.

Nhiều người vẫn tranh cãi về BHXH không liên quan đến Bảo hiểm y tế (BHYT) nhưng thực chất có liên quan nhau. Căn cứ theo luật BHXH thì người đang hưởng lương hưu sẽ được tổ chức BHXH đóng BHYT hàng năm. Như vậy trong tiền BHXH tôi đóng hiện nay nó cũng bao gồm tiền BHYT cho tôi khi tôi về hưu.

Như vậy nếu tham gia BHXH thì tôi còn được lợi ở khoản BHYT khi về hưu. Tôi cũng thấy nhiều bạn đọc đề cập tới việc nếu chết thì mất số tiền BHXH bởi vì tiền tuất không được bao nhiêu.

Nếu đề cập tới vấn đề này thì chắc chắn là đúng nhưng đâu có ai muốn mình chết sớm phải không. Các bạn cứ thử nghĩ nếu mình sống tới năm 80 tuổi thì số tiền hưu trí của mình đã vượt xa số tiền tiết kiệm do không tham gia bảo hiểm rồi.

Tôi cho người dân đóng BHXH là lợi ích lâu dài, còn quan điểm của bạn như thế nào?

>>> Xem thêm: kê khai bảo hiểm xã hội, khai bảo hiểm xã hội qua mạng, nộp bảo hiểm xã hội điện tử, phần mềm khai bảo hiểm xã hội điện tử

(Theo Baohiemxahoi.edu.vn)

Sự lo ngại với hệ thống an sinh xã hội sau khi nhận BHXH một lần

Công tác tuyên truyền chưa được quan tâm đúng mức nên NLĐ chưa hiểu cặn kẽ mục đích, ý nghĩa của Luật BHXH, nhất là quy định về giải quyết BHXH một lần.

>> Xem thêm: ke khai bhxh, khai bảo hiểm xã hội qua mạng, nộp bảo hiểm xã hội điện tử

Bàn giao sổ BHXH cho người lao động chuyển việc làm tại BHXH Quế Võ (Bắc Ninh)

Cái lợi trước mắt

Theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH), người lao động (NLĐ) nghỉ việc không tiếp tục đóng BHXH mà chưa đủ 20 năm đóng BHXH, nếu có yêu cầu thì được nhận BHXH một lần. Với mỗi năm làm việc, số tiền nhận “một cục” khi rút BHXH một lần tương đương với 2 tháng lương đóng BHXH.

Tình trạng rút BHXH 1 lần xảy ra nhiều với công nhân các khu công nghiệp – khu chế xuất (KCN-KCX). Sau gần 12 năm làm công nhân ở Bình Dương, chị Nguyễn Thị Xuân (43 tuổi, Sông Lô, Vĩnh Phúc) lại về quê làm nông nghiệp. Nhận “một cục” được 48 triệu đồng, chị Xuân mua đôi trâu và ít con giống để chăn nuôi. “Khi nhận BHXH một lần, cán bộ công đoàn cũng khuyên tiếp tục đóng BHXH để sau này có lương hưu. Tuy nhiên, vì hoàn cảnh gia đình nên tôi vẫn quyết định nhận một lần để trang trải cuộc sống, rồi tính đến đâu hay đến đó”, chị Xuân cho biết.

Tương tự, dù đã làm việc hơn 13 năm nhưng chị Lê Thị Thanh (Ba Vì, Hà Nội) vẫn quyết định nhận BHXH một lần với số tiền 55 triệu đồng để đầu tư phát triển kinh tế gia đình.

Thống kê chưa đầy đủ của BHXH Việt Nam cho thấy, người lao động khi rút BHXH 1 lần đều lý giải cần tiền làm ăn, không có tiền đóng tiếp BHXH, hoặc có suy nghĩ còn lâu mới đủ tuổi lĩnh lương hưu… dẫn đến yêu cầu nhận BHXH một lần tăng cao. Cụ thể, năm 2007 có 129.156 người lao động (NLĐ) hưởng BHXH một lần thì đến năm 2016 tăng lên 665.306 người và dự kiến năm 2017 có gần 690.000 người.

Theo các chuyên gia lao động, những lao động trẻ, lao động khu công nghiệp, dễ tìm việc làm, chuyển đổi việc làm là những đối tượng dễ rút BHXH một lần. Đặc biệt với lao động lớn tuổi, thường trên 35 tuổi ít có cơ hội làm việc tại các KCN –KCX phải về quê nên rút BHXH một lần để trang trải cuộc sống trước mắt, chứ chưa nghĩ đến cuộc sống về già sau này.

Bên cạnh đó, nhiều NLĐ xuất thân từ khu vực nông thôn, không có ý định gắn bó với công việc lâu dài hoặc lo sợ gặp rủi ro, trượt giá nên chỉ muốn cầm tiền trước cho… chắc ăn. Ngoài ra, công tác tuyên truyền chưa được quan tâm đúng mức nên NLĐ chưa hiểu cặn kẽ mục đích, ý nghĩa của Luật BHXH, nhất là quy định về giải quyết BHXH một lần…

Thiệt thòi lâu dài

Hiện nay, theo quy định pháp luật, tổng mức đóng BHXH là 22% mức tiền lương tháng, trong đó NLĐ đóng 8% và người SDLĐ đóng 14%, có nghĩa là tổng mức đóng vào quỹ BHXH hằng năm bằng 2,64 tháng lương. Nhưng nếu hưởng một lần, thì NLĐ chỉ được thanh toán bằng 2 tháng lương làm căn cứ đóng BHXH cho 1 năm tham gia BHXH. Như vậy, quỹ BHXH không hề bị ảnh hưởng, nhưng NLĐ lại chịu thiệt thòi, mất đi 0,64 tháng lương/năm.

Ông Trần Thanh Hải, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam cho biết: BHXH đảm bảo cuộc sống cho NLĐ khi về già. Tuy nhiên việc lao động trên 35 tuổi tại các KCN-KCX bị sa thải và việc lĩnh BHXH một lần gia tăng có sự liên hệ mật thiết với nhau và sẽ có tác động lớn đến cuộc sống về lâu dài. Do đó, về phía người lao động cần cân nhắc kỹ khi rút BHXH một lần. Về phía Tổng Liên đoàn lao động, trước mắt chỉ đạo Liên đoàn lao động Thành phố Hồ Chí Minh có khảo sát cụ thể đề đề xuất giải pháp. Đồng thời Tổng Liên đoàn lao động cùng với các ban ngành có nghiên cứu để có chính sách tổng thể hơn về hiện tượng này.

Còn bà Đào Hồng Lan, Thứ trưởng Bộ LĐTBXH cho biết: “Lao động rút BHXH một lần sẽ ảnh hưởng lớn đến hệ thống an sinh xã hội. Cụ thể, những người không có lương hưu phải đến 80 tuổi mới được hưởng trợ cấp xã hội 270.000 đồng/tháng. Trong quãng thời gian đó, họ vẫn phải lao động kiếm sống. Nếu có rủi ro về thiên tai, bệnh tật… sẽ là gánh nặng cho gia đình, xã hội”.

Trong khi đó, nếu có lương hưu, đồng nghĩa với việc sẽ có nguồn thu nhập ổn định, đồng thời còn được cấp miễn phí thẻ BHYT nên không phải lo lắng khi ốm đau, bệnh tật. Nếu so sánh giữa việc hưởng lương hưu hàng tháng và việc nhận BHXH một lần (cho cùng một khoảng thời gian đóng BHXH), thì tổng lợi ích bằng tiền khi hưởng lương hưu hàng tháng sẽ cao hơn gấp nhiều lần.

Hiện nay chưa có thống kê sau khi rút BHXH một lần, việc sử dụng hiệu quả đến đâu. Tuy nhiên, theo các chuyên gia, số sử dụng hợp lý số tiền này để đầu tư cho sản xuất mang lại hiệu quả chiếm không quá 10%, còn lại sẽ tiêu hết số tiền bảo hiểm xã hội trong thời gian ngắn. Nếu không có BHXH thì NLĐ sẽ rơi vào tình trạng nghèo hóa, chất lượng cuộc sống thấp và trở thành gánh nặng cho cộng đồng…

(Theo Ebh.vn)

Quy định mới về đối tượng, mức đóng BHXH

Từ ngày 1/1/2018, tiền lương tháng đóng BHXH là mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác, bên cạnh đó người lao động ngắn hạn cũng được đóng BHXH.

>> Xem thêm: ke khai bhxh, nộp bảo hiểm điện tử

Từ ngày 1/1/2018, đối tượng tham gia BHXH được mở rộng thêm bao gồm người lao động có hợp đồng từ 1 đến 3 tháng, người lao động nước ngoài có giấy phép lao động, giấy phép hành nghề

Không đóng BHXH bắt buộc trên tổng thu nhập

Đối với đối tượng đóng Bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định, từ ngày 1/1/2018, tiền lương tháng đóng BHXH là mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.
Việc đóng BHXH trên tiền lương thực tế, theo BHXH Việt Nam, là để đảm bảo quyền lợi cho người lao động khi nghỉ hưởng chế độ ốm đau, thai sản, nghỉ hưu… mức hưởng sẽ cao hơn. Tuy nhiên, đối với các đơn vị sử dụng lao động, nhiều doanh nghiệp băn khoăn, căn cứ tính đóng BHXH có phải là tổng thu nhập của người lao động?

Ông Trần Hải Nam, Phó vụ trưởng Vụ Bảo hiểm xã hội (Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội) cho biết, nền tiền lương đóng BHXH bao gồm mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung. Trong đó, mức lương làm căn cứ đóng BHXH theo thang lương, bảng lương do doanh nghiệp tự xây dựng. Phụ cấp lương là khoản tiền bù đắp các yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp công việc, điều kiện sinh hoạt… Các khoản bổ sung khác là khoản tiền ngoài mức lương, phụ cấp lương và có liên quan đến thực hiện công việc hoặc chức danh trong hợp đồng lao động.
“Theo quy định hiện hành, tiền lương được phân loại thành 2 nhóm cố định hàng tháng theo kỳ trả lương và các khoản không định kỳ. Chỉ những khoản phụ cấp lương và bổ sung được trả cố định theo kỳ lương mới tính vào thu nhập để tính mức đóng BHXH”, ông Trần Hải Nam nhấn mạnh.
Các khoản phụ cấp, các khoản bổ sung khác không trả định kỳ hàng tháng, mà phụ thuộc vào kết quả sản xuất, doanh, phụ thuộc vào kết quả làm việc của người lao động thì không tính làm căn cứ đóng BHXH. Theo ông Trần Hải Nam, nền tiền lương đóng BHXH hiện nay chưa tiệm cận thu nhập thực tế của người lao động được nhận. Quy định mới chỉ hướng tới điều chỉnh mức lương đóng BHXH tiến gần hơn nữa với thu nhập thực tế.
Trước những lo ngại những tác động đối với doanh nghiệp, ông Trần Hải Nam cho rằng, việc này còn phụ thuộc vào cách thức doanh nghiệp trả lương. Nếu hiện tại trong cấu phần tiền lương, mức chi trả lương chiếm đa số thì điều chỉnh mức đóng sẽ không đáng kể. Nhưng nếu doanh nghiệp để mức lương thấp, phân bổ chủ yếu vào phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác, thì khi điều chỉnh mức đóng theo quy định mới, doanh nghiệp sẽ phải đóng thêm.

Người lao động ngắn hạn cũng được đóng BHXH

Từ ngày 1/1/2018, đối tượng tham gia BHXH được mở rộng thêm bao gồm người lao động có hợp đồng từ 1 đến 3 tháng, người lao động nước ngoài có giấy phép lao động, giấy phép hành nghề.
Hiện có một lượng không nhỏ người lao động có hợp đồng lao động dưới 3 tháng. Quy định mới sẽ giúp nhóm lao động này được tham gia BHXH, được trợ giúp khi gặp rủi ro như ốm đau, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, thai sản, mất việc làm… Tuy vậy, có đơn vị sử dụng lao động e ngại rằng, việc đóng BHXH cho người lao động 1 – 3 tháng sẽ khiến doanh nghiệp “phiền phức” bởi lượng lao động này không ổn định, thường xuyên chuyển chỗ làm, đặc biệt với các doanh nghiệp hoạt động sản xuất có tính mùa vụ, sử dụng nhiều lao động ngắn hạn.
Song theo ông Trần Đình Liệu, Phó tổng giám đốc BHXH Việt Nam, về khâu tổ chức thực hiện, BHXH đã hiện đại hóa các cơ sở quản lý để triển khai thực hiện tốt các quy trình nghiệp vụ cấp sổ, thẻ, chi trả quyền lợi cho người lao động.
“Theo tinh thần cải cách thủ tục hành chính, chúng tôi đã rút ngắn thời gian cấp sổ, thẻ cho người tham gia mới. Luật quy định thời gian là 20 ngày, nhưng chúng tôi đã rút ngắn chỉ còn 7 ngày với người mới tham gia. Với người đã tham gia, đã có mã số BHXH, đã được trả sổ BHXH có thể tham gia đóng ở bất cứ đâu và với việc đăng ký điện tử thì chỉ mất 2 ngày, thậm chí trong ngày là xong”, ông Trần Đình Liệu cho biết.
Cũng theo ông Liệu, nhiều công việc trước đây do đơn vị sử dụng lao động phải thực hiện, nay đã chuyển sang BHXH, kể cả việc tiếp nhận, trả hồ sơ, giải quyết chính sách. Đơn vị dịch vụ công là bưu điện sẽ đến tận nơi nhận hồ sơ. Việc trả hồ sơ, sổ, thẻ cũng làm tận nơi; đơn vị sử dụng không phải đến cơ quan BHXH, không phải trả phí. Sổ BHXH cũng được trả tận tay người lao động.
Ngoài ra, BHXH Việt Nam đang rà soát bổ sung thông tin người tham gia để cấp mã số BHXH, tiến tới hoàn thành cấp thẻ BHXH điện tử vào năm 2020, thay thế hoàn toàn thẻ BHYT và sổ BHXH giấy như hiện nay. Cơ quan này đang phấn đấu đạt mục tiêu đồng bộ và ghép được 70% mã số BHXH cho người tham gia trên toàn quốc. Sau đó sẽ tiến hành in, cấp sổ BHXH, thẻ BHYT theo mã số định danh.

(Theo Baohiemxahoi.edu.vn)

Cải cách thủ tục hành chính mang tính đột phá của BHXH Việt Nam năm 2017

Năm 2017 là năm của công nhệ 4.0 trên mọi mặt trận. Bắt kịp xu hướng này BHXH Việt Nam đã chuyển mình bằng các cải cách thủ tục hành chính mang tính đột phá về hạ tầng kỹ thuật, hạ tầng nhân lực và ứng dụng CNTT.

BHXH Việt nam ra mắt Cổng thông tin điện tử BHXH Việt Nam (phiên bản nâng cấp). Ảnh: P.A

Báo cáo Chỉ số sẵn sàng ứng dụng công nghệ thông tin – truyền thông Việt Nam (Việt Nam ICT Index 2017) vừa được Hội Tin học Việt Nam phối hợp với Bộ TTTT công bố đã ghi nhận sự bứt phá ngoạn mục của BHXH Việt Nam. Tăng 18 bậc so với năm 2016, BHXH Việt Nam đã vươn lên vị trí thứ 2 trong bảng xếp hạng chung của 25 bộ, cơ quan ngang bộ, cơ quan thuộc Chính phủ có dịch vụ công.

Năm 2017 là năm thứ 12 Việt Nam ICT Index được thực hiện, cung cấp thông tin về thực trạng phát triển và ứng dụng CNTT-TT; đồng thời đưa ra đánh giá, xếp hạng mức độ sẵn sàng cho phát triển và ứng dụng CNTT-TT dựa trên số liệu thu thập từ các bộ, cơ quan ngang bộ; tỉnh, thành phố; tập đoàn kinh tế, TCty và ngân hàng thương mại. Việt Nam ICT Index 2017 được kết cấu theo Hệ thống chỉ tiêu của Liên Hợp Quốc, bao gồm 3 chỉ số thành phần chính: Hạ tầng kỹ thuật, hạ tầng nhân lực và ứng dụng CNTT. Trong cả 3 chỉ số này, Bảo hiểm xã hội (BHXH) Việt Nam đều có những bước tiến ngoạn mục. Cụ thể: Về hạ tầng kỹ thuật, tăng 12 bậc (năm 2016 xếp thứ 14, năm 2017 vượt lên thứ 2); hạ tầng nhân lực tăng 18 bậc (năm 2016 đứng thứ 20, năm 2017 đứng thứ 2); ứng dụng CNTT tăng 15 bậc (năm 2016 đứng thứ 20, năm 2017 đứng thứ 5). Các điểm tương ứng là 0,77 điểm chỉ số hạ tầng kỹ thuật; 0,79 điểm chỉ số hạ tầng nhân lực và 0,81 điểm chỉ số ứng dụng CNTT.

Bộ Hệ thống chỉ tiêu này đã ghi nhận nỗ lực của BHXH Việt Nam trong việc chuẩn bị các điều kiện cho phát triển và ứng dụng CNTT như: Đạt tỉ lệ kết nối 100% giữa BHXH Việt Nam với các đơn vị trực thuộc; kết nối 100% với sở chuyên ngành, tỉ lệ băng thông internet/tổng số CBCCVC là 6.713 Kbps. BHXH Việt Nam cũng là một trong những đơn vị có tỉ lệ cán bộ chuyên trách CNTT khá cao trong số 25 bộ, ngành với 12,8%. BHXH Việt Nam có tỉ lệ CBCCVC được hướng dẫn sử dụng phần mềm nguồn mở, được tập huấn về an toàn thông tin đều đạt 99,1%… Đặc biệt, đã đạt chỉ số ứng dụng CNTT nội bộ là 0,7750 điểm và chỉ số dịch vụ công trực tuyến 0,8387 điểm.

Từ năm 2015, BHXH Việt Nam đã xây dựng Cổng thông tin điện tử BHXH, đưa vào vận hành thí điểm giao dịch điện tử lĩnh vực đóng BHXH, BHYT và cấp sổ BHXH, thẻ BHYT từ ngày 18.5.2015. Đây là cơ sở quan trọng cho việc triển khai giao dịch điện tử trong lĩnh vực BHXH, BHYT từ ngày 1.3.2017 theo Nghị định 166 ngày 24.12.2016 của Chính phủ. Từ tháng 4.2017, BHXH Việt Nam cho ra mắt phiên bản nâng cấp Cổng thông tin điện tử BHXH tại địa chỉ: http://baohiemxahoi.gov.vn. Phiên bản này bổ sung nhiều tính năng mới, đảm bảo thực hiện cung cấp dịch vụ công trực tuyến mức độ 3. Phiên bản nâng cấp được liên kết với Cổng thông tin điện tử Chính phủ, Cổng thông tin điện tử các bộ, ngành liên quan, Cổng thông tin điện tử của các địa phương và Trang thông tin điện tử của BHXH 63 tỉnh, thành phố. Qua đó, tạo dựng chức năng liên kết, tích hợp các kênh thông tin, dữ liệu, dịch vụ và các ứng dụng của ngành; giúp người dùng có thể sử dụng một tài khoản duy nhất để tương tác với cơ quan BHXH hoặc tra cứu, khai thác tiện lợi và an toàn các thông tin, dữ liệu về BHXH, BHYT, BHTN.

Ngày 10.8 vừa qua, BHXH Việt Nam đã đưa vào vận hành thử nghiệm Cổng thông tin điện tử phiên bản tiếng Anh, giúp cung cấp thông tin và tương tác với 3 nhóm đối tượng là các tổ chức quốc tế trong lĩnh vực an sinh xã hội, người nước ngoài làm việc tại Việt Nam và người Việt Nam sinh sống, làm việc tại nước ngoài. Trong quý IV/2017 sẽ hoàn thành xây dựng chuyên mục “Dịch vụ công trực tuyến” trên Cổng thông tin điện tử BHXH Việt Nam, tạo điều kiện thuận lợi cho các cá nhân, tổ chức có nhu cầu giải quyết các thủ tục hành chính một cách nhanh chóng tại một địa chỉ truy cập duy nhất. Bên cạnh đó, đưa vào vận hành Hệ thống “Một cửa điện tử tập trung” trên cơ sở phần mềm “Tiếp nhận và quản lý hồ sơ”, để quản lý, theo dõi trực tuyến công tác tiếp nhận hồ sơ, giải quyết và trả kết quả thủ tục hành chính.

>> Xem thêm: nộp bảo hiểm điện tử, khai bảo hiểm điện tử, bảo hiểm xã hội điện tử, kê khai bảo hiểm xã hội

 

(Theo Baohiemxahoi.edu.vn)

Đánh giá tình hình bảo hiểm xã hội tự nguyện hiện nay

Bảo hiểm xã hội tự nguyện còn thiếu linh hoạt và chưa tạo điều kiện để người lao động tiếp cận dễ dàng là nhận định tại hội thảo “Một số vấn đề về việc làm và tiếp cận chính sách liên qua đến lao động phi chính thức ở Việt Nam”.

Tại hội thảo “Một số vấn đề về việc làm và tiếp cận chính sách liên qua đến lao động phi chính thức (PCT) ở Việt Nam”, hôm nay 6/10, bà Trịnh Thu Nga – Giám đốc Trung tâm Nghiên cứu Dân số, lao động, việc làm thuộc Viện Khoa học lao động & xã hội cung cấp thêm thông tin: Những người đang tham gia BHXHTN cho rằng thời gian đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện (BHXHTN) quá dài; tuổi nghỉ hưu 60 đối với nam và 55 với nữ là cao; chế độ hưởng BHXHTN ít hơn so với BHXH bắt buộc (BHXHBB). Cụ thể, trong khi đối tượng tham gia BHXHTN chỉ được hưu trí và tử tuất thì người đóng BHXHBB có thêm các chế độ ngắn hạn (ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp).

Toàn cảnh Hội thảo.

So sánh với bảo hiểm thương mại, BHXHTN còn thiếu linh hoạt và chưa tạo điều kiện để người lao động tiếp cận dễ dàng cũng là một lý do khiến lao động PCT ít tham gia.
Có hơn 35% lao động PCT chưa tham gia BHXHTN rất muốn được đóng để sau này có lương hưu. Tuy nhiên, họ mong muốn giảm thời gian đóng, Nhà nước tăng mức hỗ trợ, giảm mức đóng tối thiểu hoặc mức hưởng và có thêm các chế độ ngắn hạn của BHXHTN như ốm đau, thai sản, tai nạn lao động,… Một điều người lao động hết sức mong muốn, đó là thông tin tư vấn đóng BHXHTN phải rõ ràng, cụ thể và đổi mới thủ tục đóng-hưởng thuận lợi, linh hoạt như bảo hiểm thương mại.
Chia sẻ về thực trạng tham gia BHXHTN của lao động PCT tại địa phương, bà Vũ Thị Hà – Phó Chủ tịch UBND phường Văn Quán, quận Hà Đông cho biết: Phường lồng ghép tuyên truyền BHXHTN với chính sách lao động việc làm và bảo hiểm y tế (BHYT) trong các buổi họp của hội nông dân, hội phụ nữ, đoàn thanh niên… Tuy nhiên, cho đến nay, hiệu quả khai thác đối tượng tham gia BHXHTN chưa cao so với BHYT.
Có 3 nguyên nhân dẫn đến ít người tham gia BHXHTN được bà Hà chỉ ra và đề nghị. Cán bộ công chức phường không có chuyên môn về BHXHTN, vì thế cần được bồi dưỡng về lĩnh vực này để việc tuyên truyền và khai thác tốt hơn. Lực lượng cán bộ phường còn mỏng nên rất cần được bổ sung để công tác quản lý nói chung và thực hiện các chức năng chuyên môn được tốt và hiệu quả hơn…
Và, để mở rộng độ bao phủ của BHXHTN và BHYT tự nguyện, bà Hà đề nghị vận động và tuyên truyền sâu rộng hơn nữa tới các tầng lớp Nhân dân trên địa bàn phường về tầm quan trọng của hai chính sách này. Đặc biệt là sự phối kết hợp và vào cuộc của các ban, ngành, doàn thể, tổ dân phố, sự ủng hộ tích cực của tầng lớp Nhân dân trên địa bàn để phấn đấu số người tham gia BHYT, BHXHTN ngày càng cao.
Trong khi ấy, Tổ chức ILO khuyến nghị chính sách BHXHTN cần được phân nhóm đối tượng dể lựa chọn hình thức tuyên truyền hiệu quả hơn. Việt Nam nên nghiên cứu bổ sung các chế độ của BHXHTN đầy đủ như BHXHBB, bao gồm thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, tử tuất hàng tháng… Đồng thời giảm số năm đóng (có thể tối thiểu 15 năm), trong đó phân theo nhóm tuổi và ngành nghề. Như vậy, với những lao động tuổi trung niên từ 40 trở nên vẫn có thể tham gia BHXHTN để đạt hiệu quả nhất. Đối với những người làm nghề nặng nhọc, độc hại, có thể xem xét số năm đóng BHXHTN ít hơn.
Cùng với việc mở rộng hệ thống mạng lưới thu BHXHTN qua bưu điện, ngân hàng (e-banking), ILO nhấn mạnh thực hiện thí điểm giao chỉ tiêu phát triển đối tượng tham gia BHXHTN trong chỉ tiêu phát triển kinh tế – xã hội của địa phương… để cải thiện tình hình.

>> Xem thêm: nộp bảo hiểm điện tử, khai bảo hiểm điện tử, khai bảo hiểm xã hội qua mạng

(Theo Baohiemxahoi.edu.vn)

Mọi người sẽ được hưởng nhiều điều kiện thuận lợi khi tham gia BHXH

Việc cấp thẻ BHYT theo mã số BHXH duy nhất là việc tập trung cơ sở dữ liệu, tiến tới cấp sổ BHXH và thẻ BHYT điện tử; hiện đại hóa hoạt động của ngành, nhằm bảo đảm thuận lợi và quyền lợi tốt nhất cho người tham gia BHXH, BHYT. 

> Xem thêm tin bài liên quan: kê khai bhxh điện tử, nộp bảo hiểm xã hội điện tử, khai bảo hiểm xã hội qua mạng

Nhân viên cơ quan BHXH thành phố Hồ Chí Minh tư vấn về BHXH, BHYT cho người dân

Bắt đầu từ ngày 1-9-2017, Bảo hiểm xã hội (BHXH) thành phố Hồ Chí Minh tiến hành cấp thẻ BHYT có cấu trúc gồm 15 ký tự, được chia thành bốn ô (trong đó 10 ký tự cuối là mã số BHXH, đồng bộ với số sổ BHXH) và thẻ BHYT sẽ không ghi thời điểm hết hạn sử dụng trên thẻ.

Bà Nguyễn Thị Nga, giám đốc một doanh nghiệp tại phường 5, quận 4, chuyên sản xuất túi xách xuất khẩu băn khoăn: “Công ty chúng tôi có hơn 100 nhân viên văn phòng và công nhân. Trong trường hợp đổi thẻ BHYT theo mã số BHXH có ảnh hưởng đến việc kê khai, cập nhập và điều chỉnh thẻ BHYT của người lao động hay không?”. Phó Giám đốc BHXH thành phố Nguyễn Thị Thu khẳng định, việc đổi thẻ BHYT đợt này sẽ không ảnh hưởng đến quyền lợi của người tham gia cũng như hoạt động của doanh nghiệp. Quyền lợi của người tham gia BHYT được bảo đảm đúng quy định nhờ hệ thống cơ sở dữ liệu được liên thông giữa cơ quan BHXH với cơ sở khám, chữa bệnh. Các cơ sở khám, chữa bệnh khi tiếp nhận thẻ BHYT của người bệnh sẽ thực hiện tra cứu, đối chiếu trên cổng tiếp nhận dữ liệu của hệ thống thông tin giám định BHYT để xác định giá trị sử dụng, phạm vi quyền lợi của thẻ BHYT. Cơ sở dữ liệu này cơ bản loại bỏ tình trạng cấp trùng thẻ và bảo đảm quyền lợi của người tham gia BHYT, nhất là khi điều kiện, mức hưởng của người tham gia BHYT ngày càng được chú trọng, thí dụ như quyền lợi của người tham gia BHYT liên tục hơn 5 năm được quy định trong Luật BHYT.

Việc cấp mã số thẻ mới cũng được thực hiện theo lộ trình. Cụ thể, đối với người tham gia có thẻ BHYT đã cấp theo cấu trúc mã thẻ cũ còn giá trị sử dụng thì tiếp tục được sử dụng để khám, chữa bệnh BHYT theo quy định. Trường hợp dữ liệu thẻ BHYT chưa đúng với quy định, hoặc hồ sơ, chứng từ thực tế (như thời điểm lập danh sách báo giảm, số tiền đóng, mã đối tượng, mức hưởng, thời điểm tham gia đủ 5 năm liên tục,…), thì cơ quan BHXH sẽ bố trí cán bộ phối hợp cơ sở khám, chữa bệnh kiểm tra và giải đáp mọi thắc mắc. Cơ quan BHXH có trách nhiệm hướng dẫn thủ tục để giải quyết nhanh chóng, thuận tiện, bảo đảm quyền lợi khi khám, chữa bệnh cho người tham gia BHYT theo quy định. Ðối với những người tham gia BHYT phát sinh từ 1-9-2017 sẽ thực hiện cấp thẻ BHYT mới theo mã số BHXH như: Trẻ em dưới 6 tuổi; học sinh, sinh viên; người tham gia BHYT theo hộ gia đình; người nghèo, cận nghèo; người cấp lại, đổi thẻ BHYT…

Theo lãnh đạo BHXH thành phố, việc cấp thẻ BHYT theo mã số BHXH sẽ tiết kiệm rất lớn chi phí đổi thẻ, cấp thẻ mới. Người dân khi đi khám, chữa bệnh không phải lo lắng việc quên, mất thẻ BHYT, mà chỉ cần nhớ được mã số thẻ BHYT cùng giấy tờ tùy thân thì vẫn được giải quyết quyền lợi khám, chữa bệnh.

Bà Nguyễn Thị Thu cho biết thêm, thành phố hiện có 60 nghìn doanh nghiệp tham gia BHXH, với hơn 2,1 triệu người có quyền lợi về BHXH, BHYT và khoảng 4,5 triệu đối tượng là cán bộ hưu trí, học sinh, sinh viên có BHYT. Thực hiện chủ trương cấp thẻ BHYT theo mã số BHXH sẽ tạo ra một khối lượng công việc rất lớn và không ít khó khăn, vì vậy BHXH thành phố Hồ Chí Minh rất mong nhận được sự hợp tác, phối hợp của các cấp, các ngành, UBND cấp xã, phường, các đơn vị, nhà trường, đại lý, bưu điện để việc thu thập thông tin, cấp đổi thẻ BHYT theo mã số BHXH được nhanh chóng, chính xác, thuận lợi, bảo đảm tiến độ. Các doanh nghiệp cần thường xuyên theo dõi các quy định, thông tin liên quan cấp thẻ BHYT theo mã số BHXH trên trang web của BHXH thành phố để nắm rõ chủ trương, có sự hợp tác với cơ quan BHXH trong thực hiện chủ trương chính sách chung của BHXH Việt Nam.

(Theo Baohiemxahoi.edu.vn)

Các lợi ích doanh nghiệp có được khi khai bảo hiểm xã hội điện tử

Khai nộp bảo hiểm xã hội (BHXH) không chỉ nhanh gọn mà doanh nghiệp còn quản lý, lưu trữ hồ sơ dễ dàng, thuận tiện. Đặc biệt trong quá trình giao dịch hồ sơ doanh nghiệp cũng không gặp các vấn đề khó khăn như trước đây mà thay vào đó là cách thực hiện khai nộp nhanh chóng, đơn giản thông qua phần mềm khai BHXH điện tử. Hãy cùng đi tìm hiểu kỹ hơn về những lợi ích doanh nghiệp có được khi khai BHXH điện tử.

Khai bảo hiểm xã hội điện tử là gì?

Khai bảo hiểm xã hội điện tử (là cách gọi khác của khai bảo hiểm xã hội qua mạng, khai BHXH trực tuyến, khai BHXH online) là việc các doanh nghiệp, cá nhân, tổ chức kê khai và nộp hồ sơ bảo hiểm thông qua hệ thống mạng Internet. Việc khai bảo hiểm xã hội qua mạng đã được triển khai áp dụng từ năm 2015. Mọi hồ sơ bảo hiểm điện tử sẽ được cơ quan bảo hiểm chấp nhận và tương đương như hồ sơ giấy của người tham gia nộp trực tiếp tại cơ quan bảo hiểm. So với cách khai bảo hiểm xã hội theo phương thức cũ thì khai bảo hiểm xã hội qua mạng mang lại nhiều lợi ích cho doanh nghiệp và đơn vị sử dụng lao động.

Những lợi ích doanh nghiệp đạt được khi khai bảo hiểm xã hội điện tử

Đăng ký khai nộp dễ dàng

Lợi ích đầu tiên có thể nhìn thấy khi các doanh nghiệp sử dụng phương thức khai bảo hiểm xã hội điện tử để thực hiện các thủ tục hành chính với cơ quan BHXH Việt Nam là việc đăng ký khai nộp hồ s bảo hiểm dễ dàng.

Bảo hiểm xã hội điện tử đăng ký khai nộp dễ dàng

Khi thực hiện việc khai BHXH điện tử, các doanh nghiệp cũng như người phụ trách chỉ cần điền thông tin theo mẫu có sẵn và tự động kết xuất tờ khai theo đúng mẫu đã hiển thị sẵn. Với việc khai BHXH theo cách này, doanh nghiệp cũng như cơ quan chuyên trách có thể dễ dàng quản lý, tra cứu lại tờ khai được dễ dàng, nhanh chóng và thuận tiện.

Quy trình giao dịch hồ sơ đơn giản, dễ dàng quản lý hồ sơ

Đưa vào triển khai áp dụng phương thức khai BHXH điện tử sẽ giúp đơn giản hóa các thủ tục, tạo điều kiện thuận lợi nhất cho các doanh nghiệp khi giao dịch hồ sơ. Thay vì phải tới trực tiếp các cơ quan bảo hiểm như trước đây thì hiện nay, với việc sử dụng phần mềm khai báo BHXH điện tử, các doanh nghiệp sẽ thực hiện ngay trên chiếc máy tính có kết nối internet tại chính doanh nghiệp mình. Thông qua phần mềm khai BHXH điện tử được cài đặt, mọi thủ tục hành chính, hồ sơ giấy tờ đều được nhận – gửi qua mạng internet. Điều này không chỉ giúp tiết kiệm thời gian, chi phí (giấy tờ, nhân công) cho các doanh nghiệp mà cũng sẽ góp phần giảm thiểu áp lực cho cơ quan quản lý bảo hiểm.

Khi khai nộp BHXH điện tử, tất cả các loại hồ sơ, giấy tờ đã thực hiện đều được lưu trữ trên phần mềm của hệ thống. Khi có nhu cầu tìm kiếm, tra cứu lại thông tin, người dùng chỉ cần đăng nhập vào hệ thống và làm theo các trình tự đã được thiết lập. Với phương thức này, cơ quan quản lý bảo hiểm cũng như những cá nhân, đơn vị phụ trách, tham gia BHXH sẽ dễ dàng quản lý hồ sơ, đối chiếu giấy tờ khi cần thiết mà không phải lục lại tủ hồ sơ hay lên cơ quan bảo hiểm để xin lại.

Sử dụng bảo hiểm xã hội điện tử, doanh nghiệp tiết kiệm mọi chi phí

Tiết kiệm mọi chi phí

Khi khai bảo hiểm xã hội qua mạng, doanh nghiệp chỉ cần duy nhất một người có chuyên môn ngồi giao dịch trực tiếp tại văn phòng. Do đó, doanh nghiệp sẽ không phải đầu tư quá nhiều nhân lực cho công tác bảo hiểm tiết giảm được chi phí trả cho nhân viên.

Khai bảo hiểm xã hội điện tử doanh nghiệp cũng không phải tốn kinh cho quá trình lưu trữ, bảo quản hồ sơ. Mọi chi phí đều được giảm tải, từ đó doanh nghiệp có thêm kinh phí để đầu tư vào những việc khác.

Phần mềm khai bảo hiểm xã hội điện tử EBH của Thái Sơn

Phần mềm hỗ trợ doanh nghiệp khai bảo hiểm xã hội điện tử nhanh chóng, thuận tiện

EBH là phần mềm khai bảo hiểm xã hội điện tử được triển khai theo mô hình I -VAN của Bảo hiểm xã hội Việt Nam và được BHXH Việt Nam chính thức ký hợp đồng triển khai sử dụng số 04092015/HĐ-BHXH-TSD vào ngày 07/09/2015. Phần mềm kê khai BHXH điện tử EBH được phát triển bởi nhà cung cấp dịch vụ giá trị gia tăng I-VAN Thái Sơn – đơn vị đã có trên 12 năm kinh nghiệm cung cấp các dịch vụ truyền nhận dữ liệu cho doanh nghiệp trong lĩnh vực khai hải quan điện tử và khai thuế điện tử…

Mọi thông tin chi tiết về phần mềm khai bảo hiểm xã hội điện tử của công ty Thái Sơn doanh nghiệp có thể xem thêm tại:

Công ty phát triển công nghệ Thái Sơn

Trụ sở chính: Số 11 Đặng Thùy Trâm – Hoàng Quốc Việt – Cầu Giấy – Hà Nội
Tel : 04.37545222 – Fax: 04.37545223
Website: http://ebh.vn/

Tiêu chí chọn đơn vị cung cấp phần mềm khai bảo hiểm xã hội điện tử

Quy định doanh nghiệp sử dụng phần mềm khai bảo hiểm xã hội điện tử đang dần đến thời hạn chót. Tuy nhiên không phải doanh nghiệp nào cũng đầu tư thời gian tìm hiểu sâu. Vậy làm thế nào để lựa chọn được đơn vị cung cấp phần mềm khai bảo hiểm xã hội điện tử chuyên nghiệp? Bài viết này sẽ chia sẻ các tiêu chí giúp doanh nghiệp dễ dàng đưa ra quyết định đúng đắn, hiệu quả.

Những tiêu chí đánh giá phần mềm khai bảo hiểm xã hội điện tử

Nhanh chóng, đơn giản

Tiêu chí đầu tiên mà các doanh nghiệp quan tâm khi lựa chọn đơn vị cung cấp phần mềm khai bảo hiểm xã hội điện tử là tính đơn giản, nhanh chóng. Phần mềm khai bảo hiểm xã hội điện tử sẽ giúp doanh nghiệp tiết kiệm tối đa thời gian thực hiện để tăng năng suất lao động. Phần mềm có giao diện càng đơn giản sẽ càng giúp người dùng thao tác nhanh chóng, chính xác.

Độ bảo mật thông tin cao

Ngoài tốc độ xử lý thông tin nhanh chóng, tính bảo mật cũng rất quan trọng khi doanh nghiệp lựa chọn phần mềm khai BHXH điện tử. Thông tin trên hệ thống cần đảm bảo an toàn tuyệt đối, không bị rò rỉ với thời gian lưu trữ lâu dài.

Nhà cung cấp dịch vụ IVAN chuyên nghiệp

Khi mua phần mềm khai bảo hiểm xã hội điện tử doanh nghiệp cần lựa chọn những đơn vị uy tín lâu năm trong lĩnh vực cung cấp phần mềm tương tự. Hiện tại, có khoảng 6 nhà cung cấp dịch vụ IVAN là những doanh nghiệp chuyên phát triển phần mềm ứng dụng cho cải cách hành chính, điển hình như công ty phát triển công nghệ Thái Sơn với phần mềm EBH, Einvoice, Cloud Office…

Đơn vị cung cấp dịch vụ IVAN hỗ trợ mọi lúc mọi nơi cho khách hàng

Ngoài những yếu tố kể trên, doanh nghiệp cần lựa chọn nhà cung cấp dịch vụ IVAN có chính sách chăm sóc khách hàng 24/7 tận tình, chu đáo. Đa số các doanh nghiệp có tâm lý ngại chuyển đổi từ khai bảo hiểm xã hội truyền thống sang hình thức khai BHXH điện tử vì ngại thay đổi, ngại những khái niệm mới lạ.

Chính vì vậy, nhà cung cấp phần mềm hóa đơn điện tử cần đóng vai trò là đơn vị đào tạo, hướng dẫn cho doanh nghiệp cách dùng đên skhi thành thạo hay giải quyết vấn đề trong quá trình sử dụng kịp thời, nhanh chóng.

Tìm hiểu về phần mềm khai BHXH điện tử EBH

Khái niệm dịch vụ IVAN vẫn còn khá mới ở Việt Nam, có thể hiểu đơn giản, IVAN là từ viết tắt của dịch vụ nhận truyền dữ liệu. Doanh nghiệp muốn khai BHXH qua mạng thì cần có phần mềm và hệ thống truyền, nhận dữ liệu IVAN.

Phần mềm EBH do công ty phát triển phần mềm Thái Sơn xây dựng là một trong những lựa chọn hàng đầu của doanh nghiệp khi muốn khai bảo hiểm xã hội điện tử. Công ty Thái Sơn là đơn vị uy tín trong lĩnh vực cung cấp giải pháp phần mềm trong lĩnh vực Công nghệ thông tin đặc biệt là lĩnh vực công.

Công ty Thái Sơn đã có 3 năm liên tiếp đạt giải thưởng Sao Khuê và bằng khen của Bộ tài chính năm 2015. Trong suốt 12 năm xây dựng, phát triển, công ty Thái Sơn đã cung cấp dịch vụ phần mềm bảo hiểm, thuế, hải quan cho hơn 60.000 doanh nghiệp trên cả nước.

Phần mềm khai BHXH điện tử EBH của công ty Thái Sởn hữu các ưu điểm như dễ sử dụng, độ bảo mật cao, đội ngũ kỹ thuật hỗ trợ 24/7. Đặc biệt, doanh nghiệp có thể đăng ký ngay gói dùng thử 2 tháng để trải nghiệm chất lượng của dịch vụ.

Để sử dụng dịch vụ IVAN nói chung, doanh nghiệp cần chuẩn bị các điều kiện cần như: Chữ ký số, mã đơn vị do cơ quan BHXH cấp, máy tính nối mạng có cài hệ điều hành Window XP trở lên, phần mềm khai bảo hiểm xã hội.

Riêng với phần mềm khai bảo hiểm xã hội EBH, doanh nghiệp dễ dàng tải từ webiste về máy tính và sử dụng luôn mà không cần cài đặt phức tạp. Toàn bộ quy trình khai bảo hiểm xã hội điện tử được gói gọn qua 3 bước đơn giản: Chọn nghiệp vụ, chọn người lao động, và ký nộp hồ sơ.

So với cách khai BHXH truyền thống tốn khoảng 3 tiếng đồng hồ, khai BHXH điện tử với phần mềm EBH chỉ tốn chừng 10 phút. Doanh nghiệp có thể tiết kiệm rất nhiều thời gian. Với doanh nghiệp, thời gian chính là tiền, tiết kiệm thời gian chính là tiết kiệm chi phí. Hơn nữa, khi khai BHXH điện tử, các chi phí in ấn, chi phí đi lại cũng được cắt giảm.

Mọi thông tin chi tiết về dịch vụ I-VAN của công ty Thái Sơn doanh nghiệp có thể xem thêm tại:

Công ty phát triển công nghệ Thái Sơn

Trụ sở chính: Số 11 Đặng Thùy Trâm – Hoàng Quốc Việt – Cầu Giấy – Hà Nội
Tel : 04.37545222 – Fax: 04.37545223
Website: http://thaison.vn http://ebh.vn/